90%以上の就活生が口にする言葉、それは「不安」。その原因は主に次の3つです。

• 1.努力方向が見えない（何に向かっていけばいいのか、何をしたらよいのかが本当はわからない）
• 2.戦略が立てられない（初めてのことなので作戦の立て方が分からない）
• 3.戦術を保有していない（面接突破のコツがわからない）

しかし皮肉なことに企業が最も採用したくない人材は「不安げな人」

そこで面接力養成研修で就活の不安を一気に解消しましょう。就活に向け自信と誇りを身につけていただきます。
さらにはこの5時間で企業研究、自己分析もクリアできます。エントリーシート添削も可能です。

新卒及び第二新卒募集枠で就職活動中の学生の方、社会人の方

5000円（税込。現金またはpaypay。当日集金いたします）

（各回共内容は同じです。会場・日程ごとに開催時間が異なりますのでご注意ください）

現在準備中です。

開場はいずれの日も開始時刻の30分前です。途中1時間の食事休憩を挟みます。

各回15名。

筆記用具をご持参ください。ボールペン一本でも大丈夫です。メモができる資料は当日配布いたします。服装は自由です。

1. 特典

   （１）過去の受講者1万人の模擬面接映像からの厳選作品をご覧いただけます。
   　①難関の食品メーカーを3社受けすべて内定した優秀な男子学生の模擬面接ビデオを上映、解説します
   　②異業種4社を受けてすべて内定した優秀な女子学生の模擬面接ビデオを上映、解説します
   　③過去10000人の受講者のうち最も優秀な学生の模擬面接ビデオを上映、解説します
   （２）少人数制講座のため一人一人のお悩みや相談に寄り添います
   （３）エントリーシートの添削もできますのでご希望の方はご持参ください
   （４）志望企業名をお教えいただければその企業の対策の勘所をピンポイントでお教えします

2. 模擬面接

   簡単な模擬面接を行い、丁寧なフィードバックを行います（最も人気の企画です）

3. 講義内容

   （１）NG人材は面接の初めの10秒でわかる
   （２）不安げな人、がもっともアウト
   （３）就活に勝つ基本戦略は「上位2割のレベルになること」
   （４）学歴に関係なく誰でもすぐに上位2割の人材になれる方法
   （５）読書よりも生産性の高い自己啓発とは
   （６）就活における不安の正体は「スーパースター像の欠落」
   （７）かっこいい50歳を目指せ
   （８）自己分析は迷走の入り口。自分が何に向いているか、はほとんど無視してよい
   （９）中途採用面接は過去（経験）を問う。新卒採用面接は未来（夢・志）を問う
   （10）面接は質疑応答とプレゼンテーションを使い分けよ
   （11）この髪形は絶対NG。4000人の面接実験で検証された衝撃の事実とは
   （12）アイコンタクトの落とし穴
   （13）御社で社長になると本気で言えればあなたは1000人に1人の逸材
   （14）会社評価は社長評価
   （15）会社の数字で最も重要な指標は労働生産性。売上・利益・負債より生産性が重要な理由とは
   （16）会社の経営数値研究を「暗記の苦しみ」から「理解の楽しさ」に変える方法
   （17）業界研究は人事関連データにフォーカスせよ（社員平均年齢、平均年収・・・）
   （18）グループディスカッションはあるコツを武器に司会をやれば楽勝
   （19）一次面接は客観面接、役員面接は主観面接
   （20）あなたはその企業の「同志」であると胸を張って言えるか
   （21）社長と創業者について研究せよ（新卒が3年で30%辞める理由は就活時の社長研究の欠落）
   （22）その会社内にある「競争社会」に対する理解
   （23）体育会系が評価される理由
   （24）高校受験、大学受験は能力評価優先、結婚と採用は信頼性評価優先
   （25）Facebook活用の利点
   （26）都市銀行は入りやすい？の理由
   （27）リーダーシップは「剛速球」。仕事の知識は「コントロール」。新人の価値は剛速球
   （28）面接に遅刻をしても合格する理由
   （29）就職力は恋愛力。ナンパは×、大恋愛が○
   （30）履歴書の写真はのりで貼ってはいけない
   （31）今は就職氷河期ではない。大卒就職はチャンスの宝庫である
   （32）適性検査は「ネガティブチェック」
   （33）複数業界を併願すると面接の勝率が落ちる
   （34）出世のコツは良い意味で公私混同すること
   （35）グループ面接は他の学生が犯す過ちの巻き添えに気をつけよ

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