就活の情報の集め方に関してですが、オススメは「人に聞く」ことです。
当たり前と思うかも知れませんが、就活になると皆さんこの基本をおろそかにする傾向があるので気をつけてください。

「人に聞く」という情報収集の仕方をオススメする理由は2つあります。

ひとつは面接の練習になるという点です。
「人に聞く」ための方法として思い浮かぶのはＯＢ訪問です。
想像してもらいたいのですが、大学のキャリアセンターに行って、名簿を開き、どこの誰だか知らない社会人に電話をかけ、時間をもらい、実際に会って1時間程度話をする。
これ結構な気力が必要ですよね。知らない人と1時間緊張した雰囲気で話すのはかなり緊張するものです。

しかし、この動作は面接の練習になります。いつもは面接を受けたら人事の方に判断されるだけが面接です。しかし、ＯＢ訪問であればフィードバックがもらえます。これが大変参考になります。

2つ目の理由として、あなたは本当に価値ある情報を効率的に得られるからです。
今皆さんが見ているこのコラム、同時に何万人の就活生が見ていると思いますか？40万人以上も就活生がいて、ほぼ100％の人がスマホで情報収集しているわけです。

そんな何万人がみな等しく知っている情報に意味があるのでしょうか。
ある程度の就職活動の常識を頭に入れたら、あとは人とは違う情報を求めるべきです。自分しか知らないからこそ情報は価値があります。ＯＢ訪問や、僕たちリクルーターにいろんな質問をして話を聞いてみてください。面接では聞けない企業の話や、理想と現実のギャップなど知ることができるはずです。

ライバルと差をつけるには、自宅のＰＣで情報収集するよりも、今すぐ生の情報を見つけに行くことです。