あなたの内定獲得を最も応援してくれる社員さん
高田 晃一2022年10月18日08時00分
10月3日の読売新聞12面より。
https://kyoiku.yomiuri.co.jp/shukatsuon/contents/present.php
リクルート就職みらい研究所の栗田さんが、就活生から読売新聞に来た疑問に回答しています。
栗田さん、日本経済新聞火曜日夕刊にも登場していますね。
この記事のとおりなのですが、私の視点でもう少し詳しく解説してみます。
最右段の内容は「私に訊くのは的外れです。キャリアセンターに振ってください」ですので、そのとおりです。
右から2段目、ここがポイント。
選考が進んで上級の管理職による面接、もしくは役員面接まで進出したとき、内定を獲得するために最も味方になるのは実は、その会社の新卒担当です。
なぜか？
担当者はあなたのことを「この学生、良いですよ。是非、面接してください」と、上級管理職や役員の方々に推挙します。
それで面接をした結果「良い学生だねぇ」と褒められれば、新卒採用担当の社内評価が上がります。
さらには内定辞退されず、入社していただければ、人事部全体の評価が上がります。
そういうことです。
だから新卒採用担当は、どうしてもあなたに入社して欲しいため、全力で応援しています。
これに応えた方が絶対に良い。
就活生であるあなたが役員面接くらいに進出したとき、確実に通過するために解消したい不安や疑問は、Twitterの顔出しNGのアカウントに訊くよりも、その会社の新卒採用担当に訊いた方が確実な回答が得られます。
さらには、新卒採用担当の方も質問をしたあなたに対して「質問をしてくるほどこの学生は弊社の志望度が高い。だから、内定辞退する確率が低い」と見て、ひいき目に判断していただけることも多くあります。
よって新卒採用担当に訊くと良い質問とそうでない質問があるので、そこの箇所は意識しましょう。
そして、役員面接くらいまで進出して「絶対にこの会社から内定を獲りたい！」と考えているのでしたら、面接などの質問は、新卒採用担当に訊くのが最も正確な回答が得られるよ！
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